"בתוך שבוע גיא אסולין יהיה שחקן הפועל ת"א"

הפועל תל אביב מעבירה הילוך בכל הנוגע להחתמת השחקנים שירכיבו את השלד של המועדון בעונה הבאה. עוד לפני פתיחת האימונים ב-2 ביולי, מקווים בקבוצה לסגור את כל הסגל שייצא יחד למחנה האימונים ב-10 ביולי.

כרגע נראה שגיא אסולין, שתחילה נראה היה שהגעתו לא תתאפשר, יגיע להסדר עם מאיורקה, יקבל את השחרור המיוחל ויחתום במועדון. עדיין לא ברור לכמה זמן יחתום והאם יגיע בהשאלה או שיירכש מהקבוצה הספרדית.

גיא אסולין. במאיורקה לא יערימו קשיים?

אסולין בן ה-24 לא שיחק בקבוצת בוגרים בישראל. הוא עבר לברצלונה בגיל 12 והגיע עד קבוצת המילואים. מאז שוחרר עבר במנצ'סטר סיטי, ברייטון, רסינג סנטאנדר, הרקולס ומאיורקה. העונה מיעט לשחק ורשם חמש הופעות כמחליף בלבד.

בהפועל ת"א נשמעו אופטימיים מאוד לגבי צירופו: "ההערכה שלנו היא שבתוך שבוע גיא יהיה שחקן של הפועל ת"א. הוא הביע נכונות להגיע וזו כבר התחלה טובה. אנחנו מבינים גם שמאיורקה לא תעמוד בדרכו".

בנושא אחר, רויטל אליהו יגיל מונתה היום לסמנכ"לית התפעול במועדון. יגיל מגיעה להפועל לאחר 17 שנה בחברה סלולרית גדולה שם ביצעה מספר תפקידים ניהוליים והיא מביאה עמה ניסיון עשיר בתחום המסחרי והארגוני. בין יתר תפקידיה של יגיל במועדון יכללו ניהול משא ומתן ותיאום עם הספקים ונותני השירות של המועדון, ובצוותא עם אלון אפק, מנהל הקבוצה וסמנכ"ל הפיתוח העסקי, תעבוד על יצירת שיתופי פעולה מסחריים חדשים עבור המועדון ומחלקת הנוער.

בנוסף לצירופה של יגיל, האדומים הודיעו על הצטרפותו של מאור הראל לצוות המועדון. הראל, ממקימי עמותת הפועל אוסישקין ת"א בכדורסל, המשמש כיום כמנכ"ל חברת "הר-טוב עיבוד שבבי", ימונה למנהל המותג במועדון ויהיה אחראי על כל נושא השיווק והמיתוג של המועדון.

עדי קריספין. עובדים גם על הצוות הניהולי

יגיל תהיה אחראית על תפעול חנות המוצרים שתחזור להיות בשליטה מלאה של המועדון ובפיקוחו, פיתוח נושא המרצ'נדייז, קשרים בינלאומיים, קשרי לקוחות, מתווה גרפי ועוד. הראל לא יקבל שכר מהמועדון ויעשה את התפקיד בהתנדבות מלאה. מהקבוצה נמסר: "אנו מברכים את רויטל ומאור על הצטרפותם לצוות הניהולי החדש ומאחלים להם בהצלחה".

בנוסף, במועדון החליטו לעצב קוד אתי עבור אנשי המנהלה ובמשרדים החדשים ייתלה שלט בו יובהרו כל עקרונות הניהול. בין הדברים הבולטים בקוד האתי: "נפעל כדי להביא להפועל תרבות ניהול ומצוינות, זאת באופן שפוי שאינו יסכן את עתידו הכלכלי של המועדון בשום אופן".

עוד נכתב: "טובת האוהדים ושיפור השירות המוצע להם יהיו תמיד לנגד עינינו. ננהג בכבוד והגינות כלפי העובדים במועדון, אנשי המנהלה, הצוות המקצועי והשחקנים ונטפח את ההון האנושי".