לאחר חשיפת ONE, על כך שיש קשר עסקי בין אייל ליפשיץ, סמנכ"ל הכספים במנהלת הליגות בכדורגל, לבין מנכ"ל ויו"ר המנהלת בעבר, אורן חסון, המשמש כיום כיו"ר ההתאחדות לכדורגל, במנהלת ערכו בדיקה בנושא בראשות מבקר הפנים, רוני פיינגולד.
השורה התחתונה של הדו"ח: דירקטוריון המנהלת לא אישר זאת. לפי ממצאי הדו"ח שהגיעו לידי ONE: “לא נמצאו פרוטוקולים או מסמכים כתובים המייחסים בדבר אישור/אשרור ההתקשרויות העסקיות בין חסון לליפשיץ".
"לא נמצאו פרוטוקולים של ישיבות הדירקטוריון לפיו ניתן ללמוד כי ההתקשרויות בין חסון וליפשיץ הובאו לידיעת הדירקטוריון". דירקטוריון המנהלת אמור לדון בדו”ח בישיבתו הקרובה.
חסון. "לא נמצאו פרוטוקולים" (שחר גרוס)כפי שחשפנו ב-ONE, לליפשיץ ולחסון היכרות מוקדמת עוד לפני המנהלת. ליפשיץ הגיע למנהלת בתחילת הדרך בדצמבר 2014 בחצי משרה המוערכת בשכר של כ-20 אלף שקל לחודש. באותה תקופה חסון וליפשיץ חוברים ויחד עם שותף שלישי מקימים חברה להפעלת גלידריה ברמת השרון. במהלך השנים השניים גם שותפים פסיביים באחוזים זעומים בשתי קרנות נדל”ן בחו"ל. בחודש נובמבר 2016 היקף משרתו של ליפשיץ עולה ל-100% עם שכר המוערך בכ-40 אלף שקל לחודש.
בחוזה ההעסקה של ליפשיץ במנהלת, כמו למרבית העובדים, יש את הסעיפים הבאים: "העובד מתחייב להודיע לממונה הישיר, ללא דיחוי, על כל עניין או נושא אשר לגביהם יש לו או קיים חשש כי יש או יהיה לו עניין אישי ו/או ניגוד אינטרסים עם תפקידו בחברה (לרבות עניין אישי ו/או ניגוד אינטרסים אשר העובד סבור כי הם קלי ערך או חסרי משמעות) והתחייבויותיו מכוח הסכם זה. העובד מתחייב שלא לקבל, בין בעצמו ובין על ידי מי מטעמו, בין במישרין ובין בעקיפין, טובת הנאה כלשהי בכסף, בשווה כסף או מכל סוג אחר שהוא מספק או לקוח או בעל מניות או נושא משרה של החברה או מכל אדם או גוף אחר, עמו בא העובד במגע מתוקף ביצוע תפקידו, למעט קבלת תמורה והטבות מכוח הסכם עבודה זה ולמעט מצב בו יקבל את אישורו של מנכ"ל ו/או יו"ר הדירקטוריון".
ישיבת מנהלת עם חסון, ארכיון (משה חרמון)על פי ממצאי הבדיקה חסון מעסיק את סמנכ"ל הכספים החל מחודש מאי 2019, בהיקף של עד 30 שעות ייעוץ בחודש בחברת הגז שהוא המנכ"ל שלה. אגב, החברה יושבת במקום בו שכנו משרדי המנהלת עד שעברה לבניין מעבר לכביש.
ממצאי הבדיקה
“לא נמצאו פרוטוקולים או מסמכים כתובים המייחסים בדבר אישור/אשרור ההתקשרויות העסקיות בין חסון לליפשיץ”.
“לא נמצאו פרוטוקולים של ישיבות הדירקטוריון לפיו ניתן ללמוד כי ההתקשרויות בין חסון וליפשיץ הובאו לידיעת הדירקטוריון”
“חלק מהקשרים וההתקשרויות של חסון וליפשיץ היו ידועים לעובדים ולמנהלים של מנהלת, לרבות יו"ר הדירקטוריון הראשון יורם באומן”.
“חוזה ההעסקה של אייל ליפשיץ מיום 10/12/2014, וכמו מרבית החוזים של העובדים במנהלת כוללים סעיף 3 המפרט את תפקידי העובד והתחייבויותיו, וכוללים בין השאר:
3.3 העובד מתחייב למלא תפקידו ביעילות, במסירות ובנאמנות, להקדיש את כל הזמן הדרוש למילוי התפקיד ולהשתמש בכל ידיעותיו וניסיונו לתועלת החברה.
3.5 העובד מתחייב להודיע לממונה הישיר, ללא דיחוי, על כל עניין או נושא אשר לגביהם יש לו את קיים חשש כי יש או יהיה לו עניין אישי ו/או ניגוד אינטרסים עם תפקידו בחברה (לרבות עניין אישי ו/או ניגוד אינטרסים אשר העובד סבור כי הם קלי ערך או חסרי משמעות) והתחייבויותיו מכוח הסכם זה.
חסון (רדאד ג'בארה)3.6 העובד מתחייב שלא לקבל, בין בעצמו ובין על ידי מי מטעמו, בין במישרין ובין בעקיפין, טובת הנאה כלשהי בכסף, בשווה כסף או מכל סוג אחר שהוא מספק או לקוח או בעל מניות או נושא משרה של החברה או מכל אדם או גוף אחר, עמו בא העובד במגע מתוקף ביצוע תפקידו, למעט קבלת תמורה והטבות מכוח הסכם עבודה זה ולמעט מצב בו יקבל את אישורו של מנכ"ל ו/או יו"ר הדירקטוריון.
3.7 העובד לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים אשר יש בו ניגוד עניינים עם ענייניה של החברה”.
“חוזה ההעסקה של אייל ליפשיץ מיום 10/12/2014, וכמו מרבית החוזים של העובדים במנהלת, כוללים גם את נספח ג' לחוזה הכולל כתב התחייבות לשמירה על ודיות וקניין רוחני בצורה נרחבת ויסודית”.
“ליפשיץ מועסק ב-100% שעות משרה כולל שעות גלובליות ובמקביל, החל מחודש 05/2019, נותן עד 30 שעות ייעוץ בחודש לחברה פרטית שחסון הוא המנכ"ל שלה”.
הסדר הכרונולוגי שהעלה מבקר הפנים בבדיקתו
“ב-07/2014 הוקמה המנהלת, יורם באומן מתמנה ליו"ר המנהלת, אורן חסון מונה למנכ"ל המנהלת”.
“ב-12/2014 אייל ליפשיץ מונה כסמנכ"ל הכספים בחצי משרה. הוא גיוס ע"י אורן חסון, החלפת ליאור עמית לאחר מספר חודשים”.
“ב-12/2014 אורן חסון ואייל ליפשיץ פותחים סניף גלידריה ברמת השרון. ביחד עם שותף שלישי שהוא המנהל הפעיל בעסק. שותפים בחלקים שווים”.
“החברה הוקמה ב-12/14 ובפועל הגלידריה נפתחה ב-06/15”.
“במהלך השנים אורן חסון ואייל ליפשיץ שותפים פאסיביים באחוזים זעומים בשתי קרנות נדל"ן בחו"ל”.
“11/2016 הגדלת משרתו של אייל ליפשיץ ל-100% משרה”.
“12/2016 התפטרות יורם באומן כיו"ר המנהלת. אורן חסון ממונה במקומו והתחלת חיפוש מנכ"ל”.
“9/2017 מינוי מנכ"ל ניקולס לב”.
“2/2018 מינוי יו"ר דירקטוריון ארז כלפון”.
“8/2018 פתיחת סניף גלידריה נוסף ברעננה, אותם שותפים”.
“12/2018 אייל ליפשיץ נותן שירותי ייעוץ לחברה פרטית שאורן חסון הינו מנכ"ל החברה. על פי ההסכם מ-27/1/2109 היקף שעות הייעוץ לא יעלה על 9 שעות בחודש”.
“5/2019 הגדלת היקף השירות והתמורה לאותה חברה. על פי ההסכם מ14/5/19 היקף שעות הייעוץ לא יעלה על 30 שעות בחודש”.
“10/2019 אורן חסון מתמנה ליו"ר ההתאחדות לכדורגל”.
המסקנות
“1. למרות שחלק מהעיסוקים והקשרים היו ידועים לחלק מהנהלת המנהלת, הקשרים העסקיים של חסון וליפשיץ היו צריכים להיות מדווחים ומאושרים בצורה פורמלית ומסודרת”.
“2. למרות שיתכן שחלק מהעיסוקים והקשרים היו ידועים לחלק מחברי הדירקטוריון של המנהלת, היה מקום להביא אותם באופן מסודר בישיבת דירקטוריון”.
“3. בהתאם, גם גידול בנפח מערכת הקשרים העסקיים ושיתופי הפעולה בין חסון וליפשיץ, אמור היה להיות מדווח בצורה פורמלית להנהלת המנהלת ובשקיפות לחברי הדירקטוריון ב"זמן אמת", תוך התייחסות לשיעורי משרה וסבירות מתן שירותים נוספים”.