ההסתדרות, הנהלת מכון וינגייט ונציגות העובדים במכון חתמו הערב (ראשון) על הסכם קיבוצי חדש המסדיר את זכויות העובדים על רקע מיסודו של וינגייט כ'מכון הלאומי למצוינות בספורט', זאת כחלק מיישום החוק להפיכת המכון לתאגיד סטטוטורי. תוקפו של ההסכם הוא לחמש שנים ויחול על כ-150 עובדי המכון.
אחת הבשורות של ההסכם החדש היא הרחבה משמעותית של תחולת ההסכם הקיבוצי במכון והחלתו על כ-100 עובדים נוספים שהועסקו עד כה בחוזים אישיים. בנוסף, סוכם כי כל עובד תחת ההסכם אשר יסיים את עבודתו במכון מסיבה כלשהי, לא יוחלף על ידי עובד במיקור חוץ.
ההסכם למעשה מסדיר את המסגרת הכלכלית של ההסכם וקובע כי שיעור התוספות לעובדים הזכאים יעמוד על 12% לאורך שנות ההסכם. כמו כן, בין ההבנות מעוגנת גם ההתחייבות המשותפת של הצדדים להמשך ניהול המשא ומתן על שיעור תקציב קידום השכר לעובדי המכון, ובניית מנגנון שכר חדש ועדכני תוך שנה מיום חתימת ההסכם. במסגרת ההסכם נקבע כי מכון וינגייט מצטרף להסכם המסגרת במגזר הציבורי כפי שנחתם ביולי 2016 בין יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, לבין שר האוצר, משה כחלון.
שר האוצר משה כחלון ואסף בן דב (האתר הרשמי של מכבי חיפה)בהתאם לסעיף זה, עובדי המכון יהיו זכאים לתוספות שכר. בנוסף, תוענק לעובדים שתחת ההסכם תוספת שקלית מיוחדת נוספת. כלל התוספות תינתנה לעובדים באופן רטרואקטיבי בהתאם לפעימות הסכם המסגרת. סעיף נוסף בהסכם קובע כי מעתה כלל העובדים שנמצאים תחת ההסכם יהיו זכאים לקרן השתלמות החל מיומם הראשון בעבודה, תוך הגדלה מדורגת בשיעור ההפקדות מטעם המעסיק לאורך תקופת ההסכם, עד לשיעור המקסימלי של 7.5% מהשכר.
יו”ר ההסתדרות אבי ניסנקורן ציין במעמד החתימה כי “ההסכם החדש מגיע לאחר תהליך מורכב ואחראי שהובילו הצדדים על מנת לחזק את מעמד עובדי וינגייט ולהבטיח את יציבות המכון על רקע התמורות החשובות במודל הפעילות שלו. ההסכם מביא לשיפור משמעותי בתנאי העובדים ומהווה נקודת זינוק מצוינת להמשך ההידברות בין הצדדים ולגיבוש מנגנון שכר חדש. הרעיון של בית לאומי לספורט ההישגי בישראל, חייב להישען על השקעה ראויה במשאב היקר ביותר והוא ההון האנושי. אני רוצה להודות לכל הגורמים שעזרו להסכם הזה לקרום עור וגידים ולברך את ועד עובדי המכון על הנחישות שהפגינו לאורך הדרך”.
שרת התרבות והספורט, ח”כ מירי רגב, מסרה: “אני מברכת על ההסכם הקיבוצי הנחתם עם עובדי המכון הלאומי למצוינות בספורט, וינגייט. אין ספק כי זהו צעד חיובי נוסף המגיע בעקבות הפיכתו של וינגייט לכפר אולימפי. החתימה על ההסכם היא תוצאה ישירה של חקיקת חוק וינגייט, שהגדיר את מעמדו כמכון לאומי המכשיר את מיטב הספורטאים והספורטאיות של מדינת ישראל. למכון וינגייט למצוינות בספורט מגיע עובדים מצוינים”.
מירי רגב (אורן בן חקון)אמוץ בכר, מנכ”ל מכון וינגייט, אמר: “אני שמח שהגענו להסכמות עם ההסתדרות, ועד העובדים, משרד האוצר ומשרד התרבות והספורט על הסכם קיבוצי חדש לעובדי מכון וינגייט. מבחינתי, עובדי המכון הם הנכס החשוב ביותר לארגון והם הנושאים העיקריים בתהליך השינוי המורכב לקראת הפיכתו של המכון לתאגיד ממשלתי במרץ 2018. החתימה על ההסכם הקיבוצי תאפשר לנוע כעת למימוש תכנית פיתוח שאפתנית תוך השקעות גדולות בתשתיות, שיהפכו את המכון למתקדם מסוגו בעולם. שני הדברים יקנו בטחון תעסוקתי לעובדים וביחד נוכל להבטיח לספורטאי ישראל את התנאים הטובים ביותר לטיפוח מצוינות בספורט ההישגי בישראל”.
יו”ר ההסתדרות במרחב נתניה, משה סמיה, הוסיף כי “היום מתחיל עידן חדש במערכת יחסי העבודה במכון וינגייט וההסכמות משקפות את רוח שיתוף הפעולה בין הצדדים. לצד חיזוק הביטחון הכלכלי של העובדים, ההסכם מהווה הכרה חשובה בתרומתם לקידום הישגי ישראל בזירת הספורט המקומית והעולמית. בהזדמנות זו, ארצה להודות גם ליו"ר ועדת החינוך, התרבות והספורט בכנסת חה"כ יעקב מרגי על הסיוע שנתן לטובת ציבור עובדי המכון”.
אמוץ בכר (נעם מורנו)יו”ר ועד עובדי וינגייט, נועם עמיר, הוסיף: “בשעה טובה, אחרי כמעט 5 שנים של שיחות, הגענו להסכם שמיטיב עם העובדים ומרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי על עובדים רבים נוספים. ההצלחה בשלב הנוכחי הינה צעד חשוב ומבטיח שמחייב את הצדדים להתכנס מיד להמשך המו"מ ולגבש הסכמות גם לשלב ב' שיכלול הסדרה מלאה של מודל שכר חדש. אני רוצה להודות לכל חברי הוועד על המחויבות שגילו ועל ההישג החשוב למען העובדים. הערכתנו לכל צוות ההסתדרות שליווה אותנו בתהליך ובראשם ליו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן וליו"ר מרחב נתניה בהסתדרות משה סמיה ותודה גם להנהלת מכון וינגייט, בראשות המנכ"ל אמוץ בכר, על כך ששילבו ידיים ועשו את כל המאמצים על מנת להביא אותנו לסיום מוצלח של השלב הנוכחי”.