ברקת: לא מספיק טובים בשביל לקחת אליפות

הבעלים של הפועל באר שבע, אלונה ברקת, דיברה היום (רביעי) לראשונה לאחר ההפסד של הקבוצה 3:0 למכבי תל אביב. זה קרה במסגרת כנס “דב לאוטמן” לחינוך, דמוקרטיה ושותפות שנערך באוניברסיטה הפתוחה ברעננה.

ברקת עלתה לבמה וניהלה שיחה של אחד על אחת עם איש התקשורת שיבל כרמי מנסור: "אנחנו כרגע לא מספיק טובים בשביל לקחת אליפות, צריך להודות. חובה עלינו להמשיך לעבוד קשה, למצוא פתרונות ולהיראות קצת יותר טוב".

"מה שיפה בכדורגל הוא שהוא גשר בין דתות ומדינות. מי שמסתכל על הפועל ב"ש - בורכנו בזה שיש לנו קפטן מוסלמי (לואי טאהא ענד את הסרט העונה, א.ב). אנחנו גאים בזה. אני בני אדם וכולם שווים. הכדורגל הוא פלטפורמה נהדרת לחבר את כולם".

"לפני שנה וחצי הייתי באו"ם ועמדתי ואמרתי שאני לא מבינה על מה מפגינים ה-BDS במשחקים שלנו באירופה. יש אצלנו נוצרים, יהודים ומוסלמים שמשחקים ביחד באופן שווה".

"בכל מקום יש היום מודעות לנושא. נורא חשוב לנו שכולם ירגישו שייכים וחלק מהמועדון. כשיש חג למוסלמים וחג לנוצרים אנחנו מברכים אותם. זו המהות ובסוף זה חיבור בין אנשים. אנחנו משתדלים לעשות את זה הלכה למעשה".

השינוי של קהל הפועל ב"ש: "הקהל אתמול היה מדהים. היה משחק לא טוב שלנו במשחק סופר חשוב. הקהל נשאר בסוף ועודד את השחקנים. הדבר הכי מהותי שקרה מאז שנהייתי בעלים הוא השינוי בקרב הקהל שלנו. זה הניצחון האמיתי. מה שקרה אתמול נותן לנו כוח להמשיך ולחשוב איך ניראה יותר טוב. לשום דבר בחיים אין קיצורי דרך. לשמחתי, בורכנו בקשר טוב עם האוהדים שלנו. הם שותפים אמיתיים. המועדון הוא קודם כל שלהם. האוהדים זה הקבוצה והקבוצה זה האוהדים, כך אנחנו מתייחסים אליהם".

אוהדי הפועל ב"ש (רדאד ג'בארה)

השפעתה על העיר באר שבע: "ראש העיר רוביק דנילוביץ' הוא איש מיוחד. כשהגעתי ב-2007 הקבוצה הייתה בליגה השנייה והתחושה של האוהדים הייתה 'טוב, הגיע עוד בן אדם ומה הסיכוי שמשהו טוב יכול לצמוח פה?'. החזרנו את האמונה והגאווה לאותם אוהדים, שיבינו שכל ילד יכול לחלום בכל מקום בארץ. זה לא עניין גיאוגרפי. ראש העיר לא מסתכל על ב"ש כפריפריה, אלא כעיר מייצרת. אנחנו עושים המון פעולות קהילתיות. למעלה מ-20 אחוז מהילדים במחלקת הנוער שלנו הם מוסלמים".

תהליך קבלת ההחלטות: "הניהול שלנו הוא כזה שקודם כל יש סיעור מוחות. בכל ארגון אתה קם ואתה נופל על האנשים שנמצאים בתוכו. נורא חשוב לרתום את האנשים מתחילת התהליך למה שאתה רוצה להשיג. אני רוצה לשמוע את הדעות של כולם. המקום הוא בלי אגו, אתה אף פעם לא יודע איפה תקבל את הרעיון הכי טוב".